Que signifie meilleur candidat sur LinkedIn ?
Les membres de LinkedIn avec des abonnements Premium peuvent utiliser la fonctionnalité Top Candidat pour faciliter leur recherche d'emploi. La fonctionnalitéaide les chercheurs d'emploi à identifier et à postuler à des emplois pour lesquels ils sont considérés comme les meilleurs candidats en fonction des informations figurant sur leur profil.
Comme pour tout algorithme, il y a unniveau de précision douteux. C'est particulièrement le cas avec une fonctionnalité comme "meilleur candidat". Étant donné que cette fonctionnalité compare directement vos compétences répertoriées à chaque offre d'emploi, plus votre profil est optimisé, plus la fonctionnalité sera précise pour vous.
Cela signifie que vous n'avez pas encore été rejeté, mais pas non plus sélectionné pour être embauché. Ils vont examiner votre entretien avec plusieurs autres et choisir un meilleur candidat, qui pourrait être vous et peut-être pas.
LinkedIn ne suit que le nombre de candidats qui ont postulé pour le poste via LinkedIn. Si l'offre d'emploi est publiée ailleurs, LinkedIn n'en tient pas compte, à moins que l'employeur ne signale cette information à LinkedIn. Les autres données qu'ils peuvent suivre sont le nombre de fois où les gens cliquent sur le bouton Appliquer.
Pour clarifier, la « fonctionnalité du meilleur candidat » de LinkedIn est calculée en fonction des compétences et des expériences du candidat par rapport à la description de poste demandée. Il peut vous montrer en disant, "Top 25% des 400 candidats" essentiellement, LinkedIn compare vos CV avec d'autres pour déterminer où vous vous situez dans un vaste vivier de talents.
Les deux choses que ces évaluations et badges de compétences LinkedIn font pour vous : vous donner de la visibilité et de la crédibilité. Ils ne vous trouveront pas le poste, mais ils vous aideront à être pris en considération.Les recruteurs obtiennent des tonnes de profils renvoyés dans leurs résultats de recherche.
oui c'est surement bon signe. Vous pouvez pousser un soupir de soulagement à l'idée qu'il s'est suffisamment intéressé à vos documents pour creuser un peu plus loin. Mais, quand il s'agit de ce que vous devriez faire ensuite, votre meilleur pari est de rester patient.
Certains responsables du recrutement peuvent choisir d'interviewer d'abord les candidats les plus forts. Cela peut être avantageux pour plusieurs raisons. En interviewant tôt le meilleur candidat, les employeurs peuvent évaluer les performances des autres candidats par rapport à la référence établie par le meilleur candidat.
- Ils sont super réactifs lors du suivi avec vous. ...
- Ils vous présentent aux autres membres de l'équipe et vous proposent des visites imprévues. ...
- Ils vous demandent si vous interviewez quelqu'un d'autre.
Apparences de recherche - Les « apparences de recherche » de LinkedIn indiquent combien de fois vous êtes apparu dans les recherches d'autres utilisateurs sur LinkedIn.Ces chiffres sont réputés exacts. Cependant, la fonction d'apparences de recherche ne fait pas la distinction entre les fois où vous êtes apparu dans les recherches directes et les recherches plus larges.
Quel pourcentage de recruteurs utilise LinkedIn pour les aider à trouver des candidats qualifiés ?
87%des recruteurs trouvent que LinkedIn est la plateforme la plus efficace pour évaluer les candidats.
Il n'y a pas d'ordre unique pour la recherche LinkedIn - Contrairement aux moteurs de recherche standard, nous générons une pertinence unique pour chaque membre.L'ordre d'un résultat de recherche est déterminé en partie par le profil, l'activité et les relations de la personne qui effectue la recherche.
Plus votre classement est élevé; plus vous apparaîtrez haut dans les résultats de recherche et plus vous gagnerez en visibilité. Donc, si vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités ou pour créer de nouveaux contacts professionnels, il est essentiel que vous consacriez du temps à la construction d'une présence efficace sur LinkedIn.